Informationen zu Unternehmen einholen

Natürlich kann man sich grundsätzlich über ein Unternehmen informieren und recherchieren, ob die entsprechende Firma Arbeitsplätze anbietet, die den eigenen Qualifikationen und Vorstellungen entsprechen. Doch bei den frei zugänglichen Informationen zu bestimmten Unternehmen, handelt es sich eigentlich um Werbung. Somit ist es schwer zu sagen, wie es letzten Endes tatsächlich um das Arbeitsklima, die Aufstiegsmöglichkeiten oder den kollegialen Zusammenhalt innerhalb einer Firma bestellt ist.

Spezielle Arbeitgeber-Vergleichsportale

Dies kann man jedoch auf speziellen Portalen herausfinden. Hier können Arbeitnehmer ihre Arbeitgeber hinsichtlich verschiedener Gesichtspunkte bewerten. Dazu gehören Kategorien wie Karrieremöglichkeiten, Gehalt und Vergünstigungen, Training und Entwicklung oder auch die Unternehmenskultur einer Firma. Das Beispiel AWD zeigt, wie ein solches Profil aussehen kann.

Anonyme Bewertungen

Arbeitnehmer, die in dem entsprechenden Unternehmen angestellt sind, können hier anonyme Bewertungen vornehmen und so potenziellen Bewerbern wertvolle Informationen zukommen lassen. Diese können dann einfacher beurteilen, ob sich eine Bewerbung bei dem betreffenden Unternehmen lohnt oder nicht. Auf diese Art und Weise kann man wesentlich schneller einen neuen passenden Arbeitsplatz finden.

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Jede Unternehmensgründung beginnt mit ausführlicher Recherche

Als Unternehmensgründer sind Sie der Fachmann auf Ihrem Gebiet, neugierig etwas Neues zu unternehmen und sich dem Wettbewerb zu stellen. Doch bei allem Engagement sollte die ausführliche Recherche nicht vergessen werden. Diese umfasst einerseits die Analyse gesellschaftlicher Trends, als auch ein ehrliches Bild der Region und der Kaufkraft. Denn das beste Angebot und das beste Fachwissen nutzt nichts, wenn die produzierten Produkte und Dienstleistungen keinen Abnehmer finden, weil die lokale Kaufkraft dafür nicht ausreicht. Klar ist, dass neben demografischen Daten und Informationen zur Bevölkerungsentwicklung auch gesellschaftliche Trends aufgenommen und genutzt werden sollten. Nur dann ergibt sich bei der Unternehmensgründung die notwendige perfekte Übereinstimmung zwischen der Idee und der wirtschaftlichen Darstellbarkeit.

Fachwissen alleine genügt oft nicht

Wenn ein aufnahmebereiter Markt für die Produkte oder Leistungen Ihrer Unternehmensgründung vorhanden ist, dann sollten Sie keine Investitionen und keinen weiteren Schritt unternehmen ohne einen Blick auf das Dickicht der Regelungen in Deutschland geworfen zu haben. Für manche Gewerke und Tätigkeiten ist ein besonderer beruflicher Qualifikationsnachweise erforderlich. Wieder andere erfordern eine Registrierung in einem Zentralregister und/oder eine berufliche Haftpflichtversicherung. Deshalb sollten Sie diese Hürden in Angriff nehmen und überwinden, bevor Sie in Verträge eintreten und Kostenbelastungen auf sich nehmen. Bei www.sedlak-partner.de finden Sie die Spezialisten, die den entsprechenden gewerberechtlichen Rahmen ausloten und Ihnen mit Rat und Tat zur Verfügung stehen.

Strukturiert Geschwindigkeit aufnehmen

Mit Ihrem Fachwissen und der Struktur, die die Unternehmensberatung in Ihre Unternehmensgründung bringt, können Sie selbstbewusst und engagiert arbeiten und Geschwindigkeit aufnehmen. Dabei verbindet sich Ihre Innovativität mit Fachwissen und Umsetzungsstärke. Dank einem guten Unternehmensberater, den Sie bei www.sedlak-partner.de finden, können Sie die häufigsten Fehler beim Start vermeiden und schnell die gewünschten Umsätze und Deckungsbeiträge erzielen.

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Familienhilfe in Anspruch nehmen, nicht immer einfach

Kinder sind das Privateste, was sich ein Mensch vorstellen kann. Nach außen zuzugeben, dass man mit seinen eigenen Kindern nicht mehr weiter weiß, kommt den meisten Menschen, wie eine Niederlage vor. Doch das ist nicht der Fall. Im Gegenteil. Eine junge Familie, eine alleinerziehende Mutter oder eine überforderte Großfamilie zeigt nicht nur viel Mut, sondern auch besonders viel Verantwortungsbewusstsein, wenn sie sich bei ernstzunehmenden Schwierigkeiten an private oder stattliche Stellen wendet. Auch im kirchlichen Bereich gibt es Hilfe, wie beispielsweise die Stelle für Familie und Soziales in Trier und im Bistum Trier.

Nicht jeder Pubertätskampf braucht professionelle Unterstützung

Sicher, Kinder sind nicht immer einfach und besonders in der Pubertät muss es auch hin und wieder richtig krachen. Soweit, so normal. In der Regel haben Eltern ein sehr gutes Gespür, wenn die alltäglichen Streitereien aus dem Ruder laufen und ein Kind oder ein Jugendlicher professionelle Hilfe braucht. Das kann dann der Fall sein, wenn sich der Jugendliche zu weit in sich selbst zurückzieht, wenn es begründeten Verdacht auf Drogenmissbrauch gibt, ein Kind die Schule permanent schwänzt oder gar nachts nicht mehr nach Hause kommt.

Auch das Verhalten von Eltern bedarf oft der professionellen Unterstützung. Wenn Sie merken, dass Sie Ihrem Kind gegenüber Gewalt ausgeübt haben, dass Sie es vernachlässigen oder einfach nicht mehr ertragen können, dann sollten Sie dringen eine Erziehungshilfe in Anspruch nehmen.

Öffentliche Hilfsangebote für Familien

Das Amt für Familie und Soziales in Trier und in jeder anderen Stadt vermittelt in vielen Fällen zwischen Eltern und Kindern, zwischen geschiedenen Eltern und auch zwischen Eltern und Schulen. Außerdem bieten diese Ämter unterschiedliche Hilfsangebote an. Das beginnt mit einem Erziehungstraining für Eltern und werdende Eltern. Sehr wirkungsvoll sind auch die Erziehungsbeistandschaften. Hier werden Eltern- und Kinder in schwierigen Situationen von geschultem Personal beraten und betreut. Eltern die sich hilfesuchend an die Jugendämter, Kirchen und Schulen  wenden brauchen niemals Angst zu haben. Alle diese Stellen wissen es zu schätzen, dass verantwortungsbewusste Eltern um Rat bitten, ehe die Familie Schaden leidet.

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Personalwesen – die Tätigkeitsbereiche?

Human Resource Management ist ein häufig verwendeter Begriff. Zu Deutsch bedeutet er Personalmanagement. Er wird so oft verwendet, da er eigentlich zutreffender für die Personalwesensberufe ist. Denn dort ist genau das der Sinn, denn diese Berufe erfüllen sollen: Für einen reibungslosen Ablauf zwischen den “Human Resources”, den menschlichen Reserven, zu sorgen. Dabei kann man, beispielsweise als Assistent im Bereich Personalwesen, in sehr vielen unterschiedlichen Sektoren tätig werden. Nahezu jedes Unternehmen benötigt diese Berufe, egal ob es im Dienstleistungsbereich, in der Industrie, im sozialen Bereich oder im Handel operiert. Durch diese flexiblen Einsatzmöglichkeiten, ist Ihnen die Chance gegeben, sich eine Einrichtung zu suchen, die individuell zu Ihnen passt. Um beim Beispiel des Assistenten zu bleiben: Als Assistent werden Sie unter anderem der Beschaffung von Arbeitskräften dienen, und vor allem auch der sinnvollen Planung dieser Arbeitskräfte. Sie könnten allerdings auch beraterisch direkt mit dem Personal zusammenarbeiten und dieses über einige Themen ausgiebig informieren. Zu diesen gehören zum Beispiel Mutterschutz oder Altersteilzeit.

Was für Voraussetzungen sollten Sie erfüllen?

Um im Bereich Human Resource Management zu arbeiten, müssen Sie einige Bedingungen erfüllen. Zuoberst sollten Sie logischerweise offen und ohne Vorurteile auf Menschen zugehen können und auch Charisma zählt. Desweiteren ist es wichtig, dass Sie mathematisch bewandert sind, da Sie auch bei der Ausarbeitung von Arbeitsverträgen eine Rolle spielen werden. Dafür ist es gleichzeitig unabdingbar, dass Sie auch die deutsche Sprache fehlerfrei beherrschen und diese ebenso korrekt anwenden können. Ein weiterer wichtiger Faktor ist das Organisationstalent, welches es mitzubringen gilt.

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Sinn der Solarförderung in Deutschland

Die Photovoltaik (Stromerzeugung), also die Erzeugung von Strom durch Lichtenergie, wird in Deutschland aufgrund ihres ökologischen Vorteils gegenüber Atomkraftwerken oder ähnlichen Energiequellen gefördert. Hinter dieser finanziellen Hilfe für Betreiber von Solaranlagen steckt vor allem das Bestreben nach erneuerbaren, umweltfreundlichen Energien. Deshalb wurde Solarenergie bisher durch einen fast verzehnfachten Preis im Vergleich zum durchschnittlichen Wert am Markt vergütet. Obwohl Solarenergie auch weiterhin eine große Rolle in der Stromerzeugung spielt, wird in der Politik erheblicher Druck ausgeübt, die Solarförderung zu kürzen. Dies soll nun auch tatsächlich in gravierender Form stattfinden. Konkret ist eine Einschränkung um 30% für große Anlagen und 20% für Privatanlagen geplant.

Gründe für die Kürzung der Solarförderung

Durch die bisher sehr hohe Förderung im Bereich Solarenergie wurden vor allem im letzten Jahr viele Anlagen gebaut. Insgesamt können diese mittlerweile ähnlich viel Strom erzeugen wie eine größere Anzahl an Atomkraftwerken – sofern die Sonne scheint. Die Politik sieht die Unvorhersehbarkeit der Solarenergie als ein Problem und ist sich außerdem bewusst, dass Deutschland aktuell genügend Solaranlagen besitzt. Außerdem muss die hohe Förderung langfristig von den Verbrauchern getragen werden, wobei Solarenergie zwar nur einen geringen Teil des Ökostroms ausmacht, aber circa die Hälfte des dafür angesetzten Budgets benötigt. Um also die Strompreise allgemein nicht weiter erhöhen zu müssen und ein faires Verhältnis zu schaffen, soll die Solarförderung gekürzt werden.

Radikalkürzung – Eine gute Idee?

Obwohl die in der Politik angeführten Gründe durchaus verständlich sind, stellt sich die Frage, ob alle aktuell bestehenden Solaranlagen gehalten werden können, wenn dieser Bereich immer wieder radikalen Kürzungen zum Opfer fällt. Trotzdem bedeutet die Kürzung für einen Großteil der Bevölkerung auch einen Vorteil, da so langfristig weniger über den Strompreis finanziert werden muss. Außerdem kann so Geld in die Erforschung anderer ökologisch sinnvollen Energien investiert werden.

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Männer werden benötigt

Tatsächlich werden Männer in Pflegeberufen unbedingt benötigt. Gerade in Krankenhäusern und Pflegeheimen für Senioren sind überwiegend Frauen angestellt. Das Bild hat sich bisher noch nicht merklich gewandelt und nur wenige Männer haben in den vergangenen Jahren den Beruf des Pflegers erlernt. Für die Patienten wäre es jedoch gut, auch männliches Pflegepersonal vorzufinden. Gerade in Pflegeheimen für Senioren, in denen die Bewohner meist viele Jahre verbringen, wäre es wünschenswert, sowohl weibliches als auch männliches Pflegepersonal zu haben. Sei es für ein persönliches Gespräch oder einfach nur der Abwechslung wegen.

Gespür für Patienten und andere Mitmenschen

Besonders Männer verfügen häufig über ein besonderes Gespür für Patienten und andere Mitmenschen. Das Vorurteil, nur Frauen hätten die nötigen Voraussetzungen, um sensiblen Berufen nachzugehen, ist mittlerweile widerlegt worden. Vielleicht sind Frauen etwas Belastbarer oder halten den hohen Druck, durch die oft auch körperlich schwere Arbeit, verbunden mit Schichtarbeit und Personalmangel, besser aus. Sowohl Männer als auch Frauen sind für die Pflegeberufe geeignet und es ist eher eine Frage der persönlichen Eignung als eine Frage des Geschlechts. Gerade durch den Überschuss an Frauen steigt der Anteil derer, die aufgrund ihrer emotionalen Voraussetzungen eher ungeeignet sind.

Frauen brauchen die Unterstützung

Vor allen Dingen aber werden Männer deshalb in Pflegeberufen benötigt, weil Frauen in ihrem Arbeitsalltag Abwechslung benötigen. Das Arbeiten nur unter Frauen ist ebenso unangenehm wie das Arbeiten nur unter Männern. Für die Arbeitsatmosphäre und die Ausgeglichenheit werden Männer also unbedingt benötigt. Es ist häufig auch eine Frage der körperlichen Konstitution. Die Arbeit im Pflegeheim ist für viele Frauen über Jahrzehnte hinweg körperlich sehr belastend, starke Männer können hier durchaus gebraucht werden. Pflegeberufe sind kein Zuckerschlecken und verlangen den Angestellten viel ab. Gerade in körperlicher Hinsicht sind viele Frauen deshalb wenig geeignet, üben den Beruf aber dennoch viele Jahre lang aus. Männer sind wiederum – sofern sie zu Patienten und Pflegebedürftigen einen guten Draht haben – mindestens ebenso, wenn nicht noch deutlich besser für diese Berufe geeignet. Dass viele Männer sich allerdings nicht trauen, liegt überwiegend daran, dass diese Berufe eben nach wie vor den Ruf haben, nur von Frauen ausgeübt werden zu können. Hinzu kommt, dass die Bezahlung in den Pflegeberufen eher schlecht ist und nicht zum Ernähren einer Familie ausreicht. Attraktive Kampagnen würden es Männern ermöglichen, sich vielleicht dennoch dafür zu entscheiden.

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ALG1 (Arbeitslosengeld 1)

Unter ALG1 versteht man, wie bereits erwähnt das Arbeitslosengeld. Anspruch auf ALG1 (Arbeitslosengeld) haben Personen die eine bestimmte Zeit in Arbeit waren ihren Lebensunterhalt ohne Staatliche Hilfe bestritten haben und aktiv in die Staatliche Arbeitslosenversicherung eingezahlt haben. Und genau so ist ALG1 das Arbeitslosengeld auch zu verstehen, ALG1 ist eine Staatliche Versicherungspolice die bei unverschuldetem Arbeitsverlust in Kraft tritt sofern die betroffene Person den Antrag auf Alg1 in der dafür festgesetzten Frist bei der zuständigen Agentur für Arbeit stellt. Nach der Berechnung der Ihnen zustehenden Leistungen, Erwerbslosen mit Kind stehen 67% Ihres bisherigen Verdienstes zu einem Erwerbslosen ohne Kind immerhin noch 60%. Wird ihr Antrag bewilligt werden ihnen die Leistungen anhand eines Bewilligungsschreibens bestätigt und die Leistungen fortan für die Zeit der Arbeitslosigkeit gezahlt.Besonderheiten des ALG1 (Arbeitslosengeld) ist zum einen, dass es im Gegensatz zu ALG2 (Hartz4) nicht gekürzt werden darf aber dennoch muss der Arbeitssuchende aktiv nach Arbeit suchen und gegebenenfalls auch auf Angebote der Agentur für Arbeit zurückgreifen. Der Anspruch auf ALG1 gilt nur einen bestimmten Zeitraum, in Ausnahmefällen kann dieser auch verkürzt oder gestrichen werden. Sollte der Arbeitslose nach Ablauf dieser Zeit keine neue Arbeitsstelle gefunden haben muss Antrag auf ALG2 gestellt werden um weiterhin zumindest die Grundversorgung zu sichern.

ALG2 (Hartz IV)

ALG2 oder besser bekannt als Hartz IV bezeichnet in Deutschland die Grundversorgung, ALG2 setzt sich aus der ehemaligen Sozialhilfe und der Arbeitslosenhilfe zusammen. Die Grundversorgung richtet sich an Geringverdiener, die so ihre Grundversorgung sichern können, an Menschen die längere Zeit ohne Arbeit sind, Krank und oder Erwerbsunfähig sind. ALG2 wird nach einem festen Regelsatz der sich nach der Anzahl und dem Alter der im Haushalt lebenden Personen richtet gezahlt. In bestimmten Fällen wie beispielsweise während einer Schwangerschaft oder bei Bedarf aufwändiger Ernährung wegen Krankheit werden auch Sonderleistungen nach Antragstellung des Hilfebedürftigen gezahlt. Um den Ansprüchen von ALG2 zu unterliegen müssen strenge Meldepflichten bei der zuständigen Agentur für Arbeit eingehalten werden, auch muss die betroffene Person ständig um einen neuen Arbeitsplatz bemüht sein und dieses auch in Form von Bewerbungsunterlagen belegen können. ALG2 kann jederzeit vom zuständigen Sachbearbeiter bei nicht Einhaltung der Vereinbarungen oder Missachtung der Meldepflicht gekürzt, einbehalten oder im extremen Fall sogar gestrichen werden. Der Unterschied zwischen ALG1 und ALG2 liegt also im Wesentlichen an der Art der Umstände und den daraus resultierenden Ansprüchen. ALG1 dient als Versicherung oder auch Auffangpolster für Arbeitnehmer die unverschuldet Arbeitslos werden, ALG1 soll verhindern, dass die Betroffenen Personen zu Schuldnern werden oder liebgewonnene Sachen durch diesen unverschuldeten Zustand verlieren. Arbeitslosengeld wird nur an Personen die selbst bereits in die Arbeitslosenversicherung eingezahlt haben ausgezahlt, der Zeitraum für die Leistungen ist begrenzt aber die Zahlungen dafür deutlich höher.

Der Unterschied zwischen den beiden Bezügen

ALG2 dagegen ist eher auf den Dauerbezug oder bzw. den langfristigen Bezug ausgelegt, es richtet sich an Geringverdiener, Langzeitarbeitslose, Kranke und Erwerbsunfähige, die langfristig auf den Bezug von ALG2 der Grundsicherung angewiesen sind. Auch bei ALG2 ist es das Ziel den Arbeitslosen in Arbeit zu vermitteln, allerdings wird bei ALG2 viel mit Bildungsmaßnahmen und sogenannten 1,50 Euro Jobs gearbeitet. Egal in welcher Situation Sie sich befinden sollten Sie sich bei der örtlichen Agentur für Arbeit über Ihre Ansprüche Informieren.

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Viele Rentner müssen trotz Rente arbeiten

Wenn auch die Zahlen für Rentner mit zu wenig Einkommen im Monat derzeit noch gering sind, zeigt sich bereits an den vor kurzem veröffentlichten Zahlen des Statistischen Bundesamtes eine stetige Zunahme in den letzten Jahren. Danach arbeiteten 2010 660.000 Rentner in Minijobs, um die Rente aufzustocken. Innerhalb von zehn Jahren stieg diese Zahl um fast 250.000 an. Das Arbeitsministerium beschwichtigte die von Sozialverbänden geäußerten Besorgnisse. Die Rentner arbeiteten nur deshalb, weil sie auch im Alter noch etwas zu tun haben und sich nützlich fühlen möchten. Die Zahl der Rentner, die eine Zusatzversorgung beantragt hätten, sei sehr gering. Nur 400.000 bekämen eine staatliche Unterstützung, das seien lediglich 2,4 Prozent. Dem widersprechen die Sozialverbände und gehen davon aus, dass viele Rentner aus Scham oder in Unkenntnis ihrer Rechte auf eine Aufstockung verzichten würden.

Altersarmut betrifft vor allem Frauen und Geringverdiener

Von sehr niedrigen Renten mit der daraus folgenden Altersarmut sind vor allem Frauen betroffen, die wenig gearbeitet und dafür Kinder erzogen oder Familienmitglieder gepflegt haben. Aber auch die steigende Zahl der Menschen, die lange Zeit arbeitslos waren oder im Niedriglohnsektor gearbeitet haben, erwerben oftmals zu geringe Rentenansprüche, um im Alter finanziell abgesichert zu sein. Ihnen ist eine zusätzliche Sicherung für das Alter während der Arbeitszeit nicht möglich, da das Einkommen auch so schon kaum zum Leben reicht. Die umstrittene Riester-Rente hilft letztlich auch nicht viel weiter, da die angesparten Beträge nach Erreichen der Altersgrenze mit den Aufstockungsbeträgen verrechnet werden. Von Altersarmut betroffen sind außerdem viele Selbstständige, die es versäumt haben, für das Alter rechtzeitig vorzusorgen.

Das Rentenniveau sinkt

Das Arbeitsministerium geht davon aus, dass sich das durchschnittliche Einkommen bis zum Jahr 2025 um über 50 Prozent erhöhen wird, die Renten werden allerdings im gleichen Zeitraum nur um ungefähr 43 Prozent steigen. Damit können Preisanstiege bei Lebensmitteln, Energie oder Wohnraum von Rentnern ohne zusätzliche Alterseinkünfte kaum noch aufgefangen werden. Da gerade ältere Menschen oft nur noch eingeschränkt beweglich sind, sind sie auf öffentliche Verkehrsmittel angewiesen, deren Preise unentwegt ansteigen. Auch Kosten für Gesundheit wie Medikamente oder hygienische Versorgung schlagen bei Rentnern besonders stark zu Buche. Finanzielle Sorgen auch im Rentenalter sind damit vorprogrammiert.

Zuschussrente für Geringverdiener geplant

Die Arbeitsministerin Ursula von der Leyen stellte nun ihre Pläne für eine Verhinderung von Altersarmut vor. So sollen Geringverdiener, die trotz jahrelanger Arbeit und Einzahlung in die Rentenkassen keine ausreichende Altersrente erreichen konnten, ab 2013 eine Zuschussrente erhalten, mit der die Grundsicherung von 850 Euro pro Monat sichergestellt wird. Vor allem Frauen, die Kinder erzogen oder Familienangehörige gepflegt haben, sollen hiervon profitieren. Voraussetzung dafür soll jedoch eine zusätzliche private Vorsorge für das Alter sein.

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Frauenquote – Hilfe oder Diskriminierung?

Dass viele die Frauenquote für Frauen in Führungspositionen für notwendig erachten, ist im Grunde widersprüchlich. Natürlich soll so die Bevorzugung der Männer eingegrenzt werden, indem vorgeschrieben wird, wie viele Frauen in einem Unternehmen oder in einer Behörde angestellt werden. Dabei handelt es sich aber auch bei der Frauenquote um Diskriminierung, da es als gegeben angesehen wird, dass ansonsten Männer diese Positionen bekleiden würden. Es könnte der Eindruck entstehen, dass Frauen nur aufgrund der Frauenquote in diese Position gelangt sind.

Die Frau gilt weiterhin in der Gesellschaft nicht als Karrieremensch. In der Natur der Frau liegt es schließlich, eine Familie zu gründen und diese zu betreuen. Aufgrund dieser Ansicht, die ja auch allzu oft nur korrekt ist, und auch von vielen Frauen vertreten wird, ist eine Quotenregelung notwendig.

Frauen in Führungspositionen

Viele Arbeitgeber lehnen Frauen in Führungspositionen eben aus diesen Gründen ab, da es für sie absehbar ist, dass die Frau früher oder später Kinder bekommen möchte. Damit muss der Arbeitgeber – zumindest vorübergehend – für Ersatz sorgen, was beim Mann – jedenfalls aus diesem Grunde – nicht notwendig ist.

Aus Sicht des Arbeitgebers ist dies zwar verständlich, aus Sicht der Frauen, die ihr Leben lieber der Karriere anstatt der Familie widmen wollen, sehr ungerecht. Schließlich kann der Arbeitgeber keine Garantie für ausbleibende Familiengründung verlangen, da auch dies als Diskriminierung zu verstehen ist. Natürlich würde diese Garantie auch keine Frau der Welt wirklich geben wollen. Eine Frauenquote soll also helfen, Karrierefrauen in Führungspositionen zu bringen. Die Ausbildung und Qualifikation wird deshalb aber noch lange nicht außen vor gelassen.

Für Karrierefrauen gilt also:
Sollte die Frauenquote mit ein Grund sein, warum gerade Sie bei gleicher Qualifikation für eine Führungsposition vorgezogen werden, behaupten müssen Sie, liebe Karrierefrau, sich aber selbst. Deshalb sehen Sie die Frauenquote als das, was sie ist: Eine Unterstützung in der Gesellschaft der vorgefassten Meinungen und Bevorzugungen. Denn ob es eine Frauenquote gibt oder nicht, sie hilft Ihnen nicht beim Erfolg in Ihrer Führungsposition. Dafür sind allein Sie verantwortlich und müssen sich beweisen.

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Prominente Befürworter des Grundeinkommens

Die Diskussion über ein bedingungsloses Grundeinkommen ist in Deutschland nicht neu. So gibt es bereits seit vielen Jahren einige prominente Unterstützer dieser Idee. Dazu gehört vor allem der Chef der Drogeriemarktkette dm, Götz Werner, der sich sehr vehement für die Verwirklichung der Idee des Grundeinkommens einsetzt. Er hat seine Position bereits in zahlreichen öffentlichen Diskussionen im Fernsehen und in der Zeitung ausführlich dargelegt und damit einerseits sehr viel Zustimmung und Interesse, andererseits aber auch deutliche Ablehnung erfahren. Daran wurde sehr deutlich, dass es sich beim Grundeinkommen um eine kontrovers diskutierte Idee handelt, die sowohl ihre Befürworter als auch ihre Gegner in allen politischen Lagern der Bundesrepublik Deutschland hat. Auch der ehemalige Ministerpräsident von Thüringen, Dieter Althaus, zählt zu den eindeutigen Befürwortern des Grundeinkommens. Er hatte damals sogar eine parteiübergreifende Initiative zu diesem Thema gegründet.

Argumente für das Grundeinkommen

Die Idee des Grundeinkommens ist vor allem auf der Grundlage der wirtschafts- und sozialpolitischen Entwicklungen der letzten Jahre und Jahrzehnte entstanden. Eine ganz besondere Rolle hat dabei die Zusammenlegung von Arbeitslosen- und Sozialhilfe sowie die damit verbundene Einführung von Hartz IV gespielt. Befürworter des Grundeinkommens argumentieren seitdem damit, dass Hartz IV menschenunwürdig sei und viele Personen von der Teilnahme am gesellschaftlichen Leben ausgrenze. Außerdem würde durch die Jobcenter eine übermäßige Kontrolle auf die Hartz IV Empfänger ausgeübt, die auch mit zahlreichen repressiven Maßnahmen verbunden sei. Die Hartz IV Problematik wird vor allem deshalb als sehr entscheidend angesehen, weil heute immer mehr Menschen der Zugang zum regulären Arbeitsmarkt verwehrt wird, was dann zur Folge hat, dass sie ihren Lebensunterhalt nicht mehr aus eigener Kraft bestreiten können und so dauerhaft im Hartz IV Bezug und damit in einer unwürdigen Situation verbleiben müssen. Dies wird auch noch verstärkt durch die Tatsache, dass in immer mehr Branchen Billiglöhne gezahlt werden, die teilweise trotz Vollzeitarbeit nicht mehr zum Leben ausreichen. Diese Situation, so argumentieren die Befürworter des Grundeinkommens, könne nur dadurch gelöst werden, dass jedem Menschen unabhängig von seiner gesellschaftlichen Stellung ein bedingungsloses Grundeinkommen gezahlt wird, mit dem er menschenwürdig leben und vor allem auch seine wichtigsten Lebensbedürfnisse befriedigen könne.

Argumente gegen das Grundeinkommen

In nahezu allen politischen Lagern haben derzeit noch die Gegner des Grundeinkommens die Oberhand. Kritik kommt dabei auch aus dem linken politischen Spektrum. Dort wird damit argumentiert, dass es eindeutig besser wäre, wenn für jede Person ein geeigneter Arbeitsplatz geschaffen würde, an dem dann ein Lohn erzielt werden könnte, der den Lebensunterhalt sichert. In diesem Zusammenhang wird immer wieder die Einführung von Mindestlöhnen gefordert. Auf unternehmerischer Seite gibt es ebenfalls zahlreiche Gegenargumente. Diese sind jedoch ganz anderer Natur. Hier wird die Gefahr vor allem darin gesehen, dass viele Menschen durch das Grundeinkommen die Lust und die Motivation zur Arbeit beziehungsweise zur Arbeitssuche verlieren würden.
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